Interviul tău se apropie și nervii și anxietățile te-au invadat. Acesta este unul dintre momentele cele mai stresante din carierele noastre profesionale. Cea mai bună modalitate de a combate stresul și de a reduce incertitudinea în aceste cazuri este de a face sarcina și de a fi cât mai pregătit posibil, deși nu puteți fi niciodată complet. Această listă de întrebări frecvente și exemple de răspunsuri vă vor ajuta să faceți un pas mai aproape de un interviu de succes.
Întrebări pentru un interviu și exemple de răspunsuri
Spune-mi despre tine; Probabil este întrebarea cea mai frecventă de a începe interviul, de a sparge gheața. Ar trebui să răspundeți cu un sumar al calităților dvs. și apoi să faceți un fulger de călătorie pentru viața profesională (nu aveți nevoie să detaliați nimic personal).
- exemplu: După obținerea diplomei mele de licență în Universitatea x, am început să lucrez în x unde am îndeplinit următoarele sarcini. În acești ani am învățat x și am reușit să îmi ating unele dintre obiectivele inițiale ...
Dacă ați chema unul dintre foștii dumneavoastră colegi, cum v-ați descrie? Intervievatorul vă dorește să dezvăluiți câteva dintre calitățile pe care le văd alte persoane. Poate chiar te voi întreba dacă i-ai da permisiunea să-i apelezi pe unul din acei colegi pentru a vedea cum reacționezi.
- exemplu: Desigur, oricare dintre colegii mei i-ar spune că sunt o persoană dinamică și că muncesc foarte bine ca o echipă. N-aș avea nici o problemă să sun pe nimeni acum.
Care este cel mai slab punct al tău? Această întrebare este întotdeauna dificil de răspuns. Dacă spui că nu ai nimic, minți sau nu te cunoști destul de bine. O altă opțiune ar fi să enumerăm toate defectele care vin în minte. Pentru a găsi un teren de mijloc, trebuie să vă concentrați pe punctele slabe care pot fi prezentate pozitiv.
- exemplu: Adevărul este că am defectul de a fi foarte detaliat și, uneori, pierd viziunea generală a proiectului. Deși, în realitate, lucrez la acest lucru, deoarece am făcut mai multe cursuri suplimentare privind strategia care mi-au ajutat să aibă un punct de vedere mai larg.
Care este punctul tău cel mai puternic? Aceasta este șansa ta de a străluci. Fără a fi pretențios, prezentați într-o manieră ordonată cele mai remarcabile aptitudini (și dacă le asociați și cu ceea ce necesită noul loc de muncă, mult mai bine)
- exemplu: Abilitatea mea de a lucra într-o echipă și creativitatea sunt cele mai remarcabile caracteristici ale mele. Sunt calități care se potrivesc perfect în această slujbă.
În ce mediu de lucru lucrați cel mai bine? Întrebarea este concepută pentru a vedea dacă profilul dvs. corespunde culturii companiei. Dacă sunteți o persoană care preferă să lucreze ore flexibile, luați câinele să lucreze și puneți muzică la volum maxim, este posibil să nu obțineți locul de muncă într-un mediu conservator și strict. Răspunsul dvs. trebuie să fie sincer, deoarece lucrați într-un mediu opus celui care vă place, poate fi negativ pentru ambele părți.
- exemplu: Mediul meu de lucru ideal ar fi unul în care cooperarea și creativitatea sunt încurajate. Îmi place să lucrez într-un mediu relaxat, iar flexibilitatea programului este un plus.
Cum procedați pentru a rămâne organizat? Multe locuri de muncă necesită să vă puteți organiza timpul și proiectele fără a avea nevoie de multă supraveghere.
- exemplu: Pentru a mă menține organizat, folosesc un calendar digital pe care l-am sincronizat cu telefonul meu. De asemenea, folosesc un program special de Management al Proiectului, care mă ajută să controlez fiecare fază a proiectelor mele.
Spuneți-mi despre orice ați făcut mai mult decât vă așteptați; Este una dintre aceste întrebări că vi se va cere să vedeți dacă ați putea fi numărate în ocazii în care resursele au fost epuizate și oamenii trebuie să se angajeze voluntar pentru sarcini care nu au fost precizate anterior.
- exemplu: Anul trecut am avut o campanie publicitară în care agenția pe care am angajat-o ne-a oferit un loc de muncă care nu era satisfăcător. Au fost doar câteva zile pentru a începe campania și nu a existat timp să-l refaceți sau să închiriați o nouă agenție, așa că am oferit voluntar să îmbunătățesc munca. Deși aproape că n-am dormit în aceste două nopți, campania a fost un succes și am reușit să ne mărim vânzările cu 20%.
Care a fost cel mai mare obstacol în activitatea dvs. anterioară și cum ați depășit-o? Întrebări ca acestea care vă amintesc de situații specifice sunt tot mai frecvente în interviurile de angajare.
- exemplu: Unul dintre principalii mei clienți mi-a anulat contul pe care l-a avut cu mine fără să dea explicații. Acest cont a reprezentat 40% din profiturile companiei și mi-a provocat un imens stres. Timp de două luni comisionul meu a fost redus la minim, iar șeful a avut în vedere opțiunea de a spune la revedere. Cu multă muncă și efort, am reușit să atrag mai mulți clienți care, după câteva luni, au putut să suplimenteze pierderea beneficiilor.
Ce te face unic pentru a obține această poziție? Aceasta este o întrebare în care abilitatea dvs. de a vă conecta calitățile la cerințele de locuri de muncă vă poate oferi locul de muncă. Păstrați o atitudine pozitivă și nu vorbiți negativ despre ceilalți candidați pentru această poziție.
- exemplu: Știu că există mai mulți candidați pentru această poziție, dar cred că sunt candidatul ideal datorită experienței mele în această industrie, abilității mele de a lucra într-o echipă și datorită atitudinii pozitive pe care am arătat-o în timpul carierei mele. Această companie are nevoie de cineva să afișeze aceste calități pentru a concura cu compania x.
Unde ai timp de 5 ani? Scopul este să știți ce nivel de angajament puteți avea cu compania, deoarece puteți petrece o mulțime de bani de formare și nu doriți să pierdeți după câteva luni. Încearcă să fii cât mai realist și mai specific posibil.
- exemplu: În 5 ani aș dori să fiu capabil să devin unul dintre cei mai productivi angajați din această companie și poate într-o poziție de responsabilitate mai mare. Mă văd ocupând funcția de director executiv al departamentului x.
Aveți vreo întrebare pentru mine? În cele din urmă, ați venit ocazia să puneți întrebări. Nu ar fi convenabil să sari direct la "cât de mult îmi vor plăti?" Obțineți informații despre cum este cultura companiei sau care sunt așteptările după ce v-au angajat.
- exemplu: Cum este mediul de lucru aici? Care sunt obiectivele acestei poziții? Există oportunități de a vă deplasa în cadrul companiei? Este promovată educația pentru a continua să înveți despre industria noastră? Cât timp este angajat nou angajat?
