Lucrul într-un startup a devenit visul multor absolvenți recenți. Pentru cei care nu cunosc foarte bine, un startup este pur și simplu o companie în faza de naștere, legată în mod obișnuit de sectorul tehnologic, cu fondatori care tind să fie tineri și masculini.
Pentru cei care doresc să includă aceste startupuri, visul principal este de a fi parte din ceva care se naște, să contribuie cu idei și pot provoca un impact direct asupra operațiunilor unei entități, spre deosebire de lucru într-o companie mare establecidad cu sute de diviziuni, unități, stagnate de birocrația și ierarhia predominantă.
Pentru o pornire, totul se simte agil, proaspăt, cu procese care permit ca produsele să fie lansate pe piață în câteva luni; cu capacitatea de a atrage masele prin intermediul rețelelor sociale ... Și la sfârșitul aventurii, pe care unii gigant tech cumpere compania de milioane de dolari, devenind urmatorul Facebook, Instagram, Uber, Airbnb, Twitter ... toate start-up- ultimul deceniu
Cu toate că, după cum vă puteți imagina, realitatea este că marea majoritate a startupuri eșuează lamentabil în primele luni de funcționare, în care își dau seama că sau echipamente eșuează, fie produs, sau pur și simplu nu există nici o piață pentru acea idee. Dar toate aceste eșecuri nu le împiedică să devină unul dintre cele mai atractive locuri pentru tinerii din țară.
După ce a fost la mai multe târguri de locuri de muncă pentru startup-uri din Manhattan (Uncubed NYC), am vazut prima mana, care, în afară de căutarea în primul rând personalului din domeniul tehnologiei (ingineri, programatori, graficieni) cei mai mulți angajați sunt bărbați doar Am plecat de la universitate.
Cu toate acestea, am decis să includă câteva sfaturi pe care am comentat unele dintre directorii generali ai acestor companii startup pentru a ajuta cititorii Citiți mai multe au o șansă mai bună în cazul în care au vrut pentru a obține un loc de muncă la o pornire.
- Știind cum să programezi foarte bine în cel puțin o limbă de calculator ajută foarte mult. În multe cazuri, chiar și limbajul nu contează, pe măsură ce acestea se schimbă în mod constant, astfel încât cel puțin să vă specializați într-unul cu care vă simțiți suficient de confortabil pentru a crea lucruri.
- Absolvirea de la colegiu nu este esențială pentru multe dintre aceste companii, deși faptul absolvit în cursa indică faptul că sunteți în stare să termini ce ai început, demonstrând capacitatea de disciplina și sacrificiu.
- Interacționează cu alți programatori la evenimente, fie față în față sau online. Știind pe cineva într-o pornire este cel mai fiabil mod de a angaja și de a fi angajat.
- Într-o pornire care crește foarte repede, începând cu un grup relativ mic, riscul de a angaja persoana greșită este foarte mare. În lumea tehnologică se spune "angajați lent, foc rapid" sau să închirieze încet, dar să respingă repede.
- Dacă nu cunoașteți pe nimeni în nicio pornire sau nu ați întâlnit pe nimeni în niciun caz, faceți primul pas prin LinkedIn sau chiar trimiteți un e-mail direct la unul dintre fondatori. Multe companii de pornire, atunci când își creează adresele de e-mail, creează întotdeauna [email protected] (companie substitutivă cu numele startupului unde intenționați să solicitați o muncă). Aruncați o privire la acest student, care a trimis 8 e-mail-uri fondatorilor FourSquare să-l considere drept candidat. Aici puteți vedea e-mailurile lor, puteți învăța multe de la ei. Când contactați pornirea, evidențiați valoarea pe care o puteți aduce la proiect, dar nu numai cu cuvinte, ci cu ceva pe care l-ați finalizat deja în trecut. Dezvoltați-vă povestea personală, o poveste care comunică modul dvs. unic de gândire și creație. Dar nu fi prea generic atunci când scrieți sau contactați compania. Nu spuneți: "Sunt cineva foarte creativ, cu dorința de a reuși, dispus să facă tot ce este necesar". În schimb, puteți spune: "în activitatea mea anterioară, am creat acest proiect, care a dus la o creștere a vânzărilor de 22%". Orice detaliu, cuantificat, vă ajută să specificați valoarea pe care o puteți aduce echipei.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de:
Punctele tari și punctele slabe
Analiza SWOT
Primul tău pas
