Întrebările despre salariul într-un interviu sunt unele dintre cele mai complicate răspunsuri, din cauza fricii pe care o simt mulți atunci când negociază. Dacă dezvăluiți ceea ce câștigați în prezent, poate că ele nu vă vor mai plăti; Dacă le spui suma pe care o cauți, pot fi speriați și nu te vor mai angaja.
încerca pregătiți cât mai mult posibil înainte de a începe să negociezi cu privire la salariul și compensațiile viitoare în general.
Intervievatorul vrea sa aiba o idee despre așteptările dumneavoastră și, prin urmare, doresc să știe cerințele dumneavoastră salariale, și, astfel, nu pierde timpul dacă pozițiile sunt prea departe una de cealaltă. Aceasta este, în cazul în care „au nevoie de“ un loc de muncă, care plătește $ 98,000 de iar angajatorul are doar în bugetul său de $ 36.000 aceste informații ar putea să economisească timp ambele părți. Când vine vorba de distanțe savable, puteți negocia întotdeauna, dar atunci când distanțele sunt foarte mari, cel mai bine este să se clarifice așteptările de la început.
Nu exagerează salariile anterioare; Fii specific în răspunsurile tale. Cu un singur apel, intervievatorul poate descoperi acele informații.
Nu fi primul care să scoată problema salariilor. Așteptați să primiți o ofertă sau să părăsiți subiectul în conversație. În cazul în care vi se solicită în timpul interviului, încercați să vă concentrați asupra pachetului de beneficii globale, deoarece salariul reprezintă doar o componentă individuală.
Dacă vă întreabă în mod specific cu privire la cerințele dvs. de salarizare, puteți oferi o gamă salarială minimă și maximă. Sau chiar puteți răspunde spunând că aveți nevoie de timp să vă gândiți la asta. Acest lucru vă va împiedica să luați o decizie urgentă.
Dacă oferta nu te convinge, o poți respinge. În unele cazuri, companiile vor insista să vă angajeze și poate chiar să ducă la o ofertă mai avantajoasă pentru dvs.
Exemple de răspunsuri despre așteptările salariale:
- Înțeleg că pozițiile similare din industria noastră, și în această regiune în mod special, plătesc între $ X și $ Y. Având în vedere experiența mea cu mai mult de X ani, cred că ar fi corect să ai un salariu între $ Y și $ Z.
- Cred că ar trebui să fiu plătit în funcție de experiența mea.
- După ce am făcut o cercetare asupra pozițiilor salariale similare cu aceasta, cred că ar fi acceptabilă o ofertă între $ X și $ Y pentru a începe.
- Cerințele mele de salarizare sunt flexibile, deși ar trebui să ia în considerare experiența pe care o am în industria noastră și valoarea pe care o va aduce acestei companii.
Cum puteți evalua o ofertă? Luați în considerare următorii factori:
bani.- Deși banii nu ar trebui să fie singurul factor analizat, este cu siguranță cel mai important pentru mulți candidați. Cu excepția cazului în care situația dvs. actuală este nesustenabilă, nu vă așezați și nu acceptați un salariu care nu corespunde cunoștințelor și experienței dvs. Acest fapt poate fi tradus în lipsa de stima de sine și ignorarea salariului mediu pentru această poziție. În afară de aceasta, nu acceptați o ofertă foarte scăzută, deoarece probabil va provoca nemulțumirea dvs. în fiecare zi când mergeți la muncă.
În orice caz, verificați această pagină pentru a verifica media salariilor după industrie și regiune. Rețineți că salariile variază foarte mult în funcție de aria geografică în care vă aflați.
beneficii.- Deși salariul nu este exact ceea ce vă așteptați, de multe ori pachetul de beneficii va face ca oferta globală să merite. În alte cazuri, un salariu mare, cu aproape niciun beneficiu, nu poate duce la o decizie greșită. Cereți informații detaliate despre numărul de zile de concediu plătite, asigurarea medicală, planul de pensionare, zilele de concediu medical și altele. Obțineți toată documentația în scris și faceți tot timpul pentru a studia fiecare componentă.
Programări și excursii.- Înainte de a accepta oferta de locuri de muncă, clarificați orele la care trebuie să lucrați. Multe locuri de muncă se așteaptă să fiți la dispoziție câteva nopți și sfârșit de săptămână.
Întrebați, de asemenea, dacă este necesar să călătoriți pentru a finaliza lucrarea. Ce procent din timp trebuie să călătoriți? În cele din urmă, ia în considerare distanța la locul de muncă și timpul necesar biroului.
Flexibilitatea și cultura corporativă.- abordează problema flexibilității la locul de muncă. Există multe locuri de muncă care vă permit să lucrați din casă câteva ore pe săptămână. Dacă aveți copii, veți avea nevoie de flexibilitate în caz de urgență. Toate aceste aspecte trebuie discutate înainte de acceptarea ofertei. De asemenea, ia în considerare valorile corporatiste din cadrul companiei. Dacă nu există nicio legătură între valorile dvs. și cele ale companiei, veți suferi în fiecare zi că trebuie să mergeți la lucru. Dacă este posibil, discutați cu ceilalți lucrători despre întrebarea despre mediul de lucru înainte de a da un răspuns.
Circumstanțele personale- Oricare ar fi oferta, decizia finală va fi a ta. Cereți sfatul familiei și al prietenilor despre oferta de muncă, deși nu uitați că circumstanțele personale ale fiecărei persoane variază. Există oameni care iubesc un loc de muncă care necesită 80% de călătorie și salarii mai mici, în timp ce alții preferă un salariu mare, fără multe beneficii suplimentare. Luați o foaie de hârtie (sau un computer) și scrieți fiecare dintre componente sau factori. Luați în considerare importanța fiecăruia și luați cea mai bună decizie pe care o puteți lua. Luck.
Foto @ Jason Reed
