Una dintre secțiunile cele mai tipice din orice interviu este să detaliați punctele forte și punctele slabe. Este imperativ să aveți o idee specifică a acestor caracteristici înainte de a începe interviul. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați o autoanaliză (SWOT) despre personalitatea dvs. profesională.
Cum să vă descoperiți punctele forte?
Pentru mulți candidați, este inconfortabil să vorbești pozitiv despre sine.
În această secțiune a interviului, trebuie să uitați de modestie pentru a prezenta, în mod obiectiv, toate punctele forte. Dacă nu vă străduiți să evidențiați aceste calități, nimeni nu o va face pentru dvs.
Dacă într-adevăr nu găsiți multe puncte forte când vă așezați pentru a formula lista, întrebați foștii colegi despre calitățile tale. Va fi ușor pentru orice partener să vă dea o listă cu punctele tale forte. Pentru oricare dintre elementele de pe listă, trebuie să puteți prezenta dovezi concrete despre fiecare putere. Nu este suficient să spui că ești creativ dacă nu poți să dai dovadă de ceva pe care l-ai creat.
Cum să vă descoperiți slăbiciunile?
Pentru a vă descoperi slăbiciunile, puteți face același exercițiu de a întreba foști colaboratori. În acest caz, veți descoperi că oamenii sunt reticenți în a vă indica punctele slabe, deoarece nu doresc să vă ofenseze. Trebuie să le spui clar că trebuie să fie cinstiți cu tine; Dacă nu vă oferă nici o slăbiciune, ei vă vor răni mai degrabă decât vă vor ajuta.
Este esențial să fii pregătit în ziua interviului atunci când vine această întrebare. Mulți intervievați rămân necompletați din cauza lipsei de pregătire. Alții se scufundă, prezentând o listă nesfîrșită de slăbiciuni. Trebuie să găsești un teren de mijloc.
Fugiți de clișeele universale pentru a răspunde la această întrebare, deoarece intervievatorii vor recunoaște că nu sunteți cinstit.
Nu spuneți ceva tipic că sunteți un perfecționist sau că sunteți prea organizat. Lucrul important aici este sinceritatea și știți cum să vă recunoașteți slăbiciunile. Desigur, pentru fiecare slăbiciune, prezentați pașii pe care îi faceți pentru a corecta aceste caracteristici negative.
Puncte tari: Exemple de răspunsuri
- Puterea mea cea mai mare este capacitatea mea de a mă concentra pe munca mea. Nu sunt ușor distras, ceea ce mă permite să realizez cu un nivel ridicat de productivitate.
- Puterea mea cea mai mare este capacitatea mea de a organiza proiecte. Pot lucra simultan la trei proiecte și pot să le finalizez înainte de termenul limită.
- Creativitatea este puterea mea cea mai mare. Îmi găsesc inspirația în locuri nevinovate și folosesc acea inspirație în munca mea zilnică.
- Perseverența este cel mai bun atribut al meu. Chiar și în momente de presiune și instabilitate, întotdeauna găsesc energia pentru a continua să lucrez la cel mai înalt nivel.
- Abilitatea mea de a lucra ca o echipă a fost întotdeauna puterea mea. În activitatea mea anterioară, am fost întotdeauna responsabilă de orice echipă care avea nevoie de direcție pentru a finaliza un proiect.
- Motivația mea de a depăși așteptările este punctul meu forte. Când vine vorba de vânzări, am îmbunătățit așteptările mele în ultimii cinci ani.
Punctele slabe: Exemple de răspunsuri
- Poate că lipsa organizării este una dintre punctele slabe ale mele. Dar în ultimul an, am început să folosesc un program de calculator care îmi permite să rămân mai organizat.
- Întotdeauna am fost puțin introvertit și mi-a fost dificil să comunic cu oameni necunoscuți. Pentru a remedia acest lucru, am decis să particip la trei conferințe în ultimul semestru și să mă prezint profesioniștilor din industria mea.
- Unul dintre punctele mele slabe este lipsa de documentare în proiectele mele. Pentru ao îmbunătăți, am început să folosesc note vocale care sunt traduse în documente scrise. În acest fel, am îmbunătățit documentația din ultimele două proiecte.
- Dorind să revizuiesc fiecare detaliu al fiecărui proiect este una dintre competențele mele. Nu am avut încredere în mulți membri ai oricărei echipe pe care o supravegheam. Cu toate acestea, am înțeles că aș putea îmbunătăți acest aspect dacă aș fi acordat instrucțiuni detaliate scrise despre obiectivele fiecărui proiect. În acest fel, pot compara rezultatele cu instrucțiunile de la sfârșitul fiecărei faze, fără a fi nevoie să copleșești membrii echipei.
Amintiți-vă că, în ceea ce privește punctele forte, încercați să alegeți cel care are cel mai mare impact cu noul dvs. loc de muncă. Și în ceea ce privește punctele slabe, încercați să nu fiți un factor determinant în noul dvs. loc de muncă. Prezentați-vă sincer punctele slabe. Și întotdeauna, aveți un plan de a corecta sau de a limita efectele negative ale acestor deficiențe. Luck.
