Calculați-vă șansele de a obține un loc de muncă

Calculați-vă șansele de a obține un loc de muncă

Marcatorul O să vă prezint, o puteți folosi pentru a calcula posibilitățile pe care le aveți pentru a fi angajat pentru o anumită slujbă. Acest marker este alcătuit din 4 variabile (la care ne vom aloca mai târziu importanța): experiență + contacte + brand personal + abilități. Candidatul ideal ar obține un scor de 100 de puncte. Acest scor sau scorul nu are intenția de a vă asigura că veți obține un loc de muncă chiar dacă obțineți un 100.

Obiectivul este de a vă face cunoscute variabilele care joacă un rol important în angajarea oricărui lucrător.

Deoarece nu toate variabilele au aceeași importanță, vom atribui o greutate fiecăruia.

Cât de mult îmi numesc aptitudinile?

Pentru variabila de competențe, vom aloca un procent de 10%. Presupun că majoritatea candidaților "serioși" la orice post ocupă competențele minime necesare pentru diploma de bacalaureat, bacalaureat sau certificate relevante. Prin urmare, nu acordăm mai mult de 10%. Dacă anunțul de angajare necesită o carieră în inginerie și sunteți absolvent de inginerie, atunci scorul dvs. va fi de 100 de puncte înmulțit cu 10% sau același lucru cu 10 puncte.

În marea majoritate a cazurilor, dacă nu îndepliniți cerințele academice, nu ar trebui să deranjați nici măcar completarea cererii. Deși, în unele cazuri, ca și în schimbarea carierei, ați putea opta să aplicați pentru această poziție.

Există multe poziții în care, deși o carieră specifică este specificată ca o opțiune principală, puteți accesa lucrul cu alte tipuri de cariere universitare. În orice caz și pentru a începe cu calculul, un absolvent de liceu ți-ar da 50 de puncte; o cursă, 60; și un absolvent, 70 de puncte.

Dă-mi un exemplu de abilități

De exemplu, Santi a studiat istoria la universitate și solicită un loc de muncă în vânzări. Deși în anunțul de angajare compania subliniază că preferă candidații cu o carieră în afaceri, Santi știe că poate să-și îndeplinească acest loc de muncă chiar dacă nu și-a terminat cariera necesară. Prin urmare, scorul pentru Santi ar fi de 60 de puncte (grad universitar) înmulțit cu 10 procente (greutatea variabilei), atingând un total de 6 puncte în această categorie.

Cat de mult conteaza brandul meu personal?

În ceea ce privește brandingul personal sau brandingul personal, greutatea atribuită este de 20%. Cu toate că, în teorie, marca dvs. personală nu este mai importantă decât cariera care te-a costat atât de mult pentru a realiza, realitatea este că deblocarea concurenților într-un mod eficient te va face mai atrăgător la locul de muncă. Pentru a stabili un minim în cadrul mărcilor personale, trebuie să aveți un blog activ care să vă prezinte punctul dvs. de vedere personal și original referitor la ceea ce se întâmplă în industria dvs. specifică. Nu funcționează pur și simplu având un blog despre orice activitate sau hobby. Pentru a calcula scorul dvs. în această categorie,

  • câștiga 50 de puncte dacă păstrezi un profil activ pe LinkedIn și pe Twitter;
  • 50 de puncte dacă scrieți un blog legat de industria dvs.
Cum puteți defini un profil activ pe LinkedIn și pe Twitter? Pe LinkedIn, pentru a considera că aveți un profil activ, trebuie să participați la cel puțin un grup legat de industria dvs. În plus, trebuie să participați la acest grup cel puțin o dată pe săptămână (punând întrebări, răspunzând sau pur și simplu comentând pe teme interesante și relevante în domeniul dvs. profesional). Pe Twitter, încercați cel puțin să scrieți sau să redirecționați 3 tweets pe săptămână.

Marcă personală Santi

Pentru a continua cu exemplul lui Santi: el are un blog pe un subiect legat de cariera sa, în care scrie o dată pe lună. La rândul său, el are un cont Twitter că nu folosește foarte des (o dată pe lună) și un profil LinkedIn fără prea multă activitate (deși el aparține deja unui grup legat de industria sa).

Prin urmare, lui Santi îi sunt atribuite 50 de puncte (blog), 10 puncte din 25 (Twitter) și 15 puncte din 25 posibile (LinkedIn), obținând un total de 75 de puncte care se multiplică cu 20% (brand personal). Punctele dvs. totale pentru branding personale sunt de 15 puncte.

Scor pentru experiența de lucru

Pentru experiența de muncă, greutatea acordată este de 30%. Când vorbesc despre experiență, mă refer la munca legată de industrie în care doriți să lucrați, sau orice experiență anterioară de la care puteți extrage abilități transferabile industriei dvs. De exemplu, un profesor cu o experiență de 10 ani poate să fi recoltat mereu abilitățile care pot fi transferate în alte industrii. Pentru absolvenții recenți ai universității, cel mai bun mod de a obține un punctaj bun pe această variabilă este să aveți un stagiu în industria dvs.

Scorul va depinde de anunțul de post:

  • dacă angajatorul are nevoie de 5 ani pentru a aplica pentru ocuparea forței de muncă și ați fost în industrie timp de 5 ani, scorul dvs. este de 100 înmulțit cu greutatea experienței variabile sau care este același: 30 de puncte
  • Dacă publicitatea necesită 10 ani de experiență și aveți 5, atunci veți împărți cerința prin experiența dvs. (10/5 = 2). Împărțiți cele 100 de puncte disponibile cu 2 (50) și înmulțiți-le cu greutatea (30%). Scorul dvs. final, în acest caz, ar fi de 15 puncte
  • În cazul în care ați decis să vă schimbați cariera și toată experiența acumulată este într-o altă industrie complet diferită, trebuie să vă împărțiți scorul final cu 2.

Exemplu de Santi

De exemplu, Santi se aplică pentru un job de vânzări la o companie care vinde produse alimentare. Publicitatea precizează că sunt necesare 7 ani de experiență în industria alimentară. Santi lucrează ca casier la o bancă de când și-a terminat colegiul (10 ani). Dar el știe că abilitățile dobândite în acest timp pot fi transferate într-o poziție în vânzări, deci el decide să completeze cererea.

Pentru a-și calcula marker-ul, Santi știe că îndeplinește cerința de numărul de ani (7), astfel încât sunt atribuite 100 de puncte. Apoi multiplicați 100 cu greutatea variabilei (30%) sau ceea ce este egal cu 30 de puncte. Dar vă amintiți că experiența dumneavoastră este într-un alt domeniu nu au legătură cu industria alimentară, care trebuie să împartă scorul de 2. Totalul final al Santi pentru această variabilă este de 15.

Și contactele mele?

În cele din urmă, vom aloca 40% din greutate contactelor. Pe baza statisticilor că aproximativ 80% din locurile de muncă sunt acordate prin recomandări sau contacte, am decis să acord cea mai mare importanță acestei variabile. 20 de puncte în cazul în care aveți un minim de 10 contacte solide (pe care le-ar putea apela și să fie în persoană) care au un nivel executiv mediu-ridicat (supraveghere, directori, manageri, etc.); 30 de puncte dacă aveți două sau mai multe contacte în compania în care căutați un loc de muncă; 10 puncte pentru fiecare recomandare pe care o aveți pe LinkedIn (până la maximum 5).

Câte puncte are Santi pentru contactele sale?

Santi, prin experiența sa în bancă, a reușit să întâlnească oameni importanți în lumea afacerilor din orașul său. El chiar are legătura (LinkedIn) cu mai mulți directori din industria alimentară și chiar cu două contacte din cadrul companiei unde solicită un loc de muncă. În plus, el a cerut doi directori ai băncii și trei dintre clienții săi cei mai proeminenți să scrie o recomandare pe LinkedIn. Santi relatează: are 17 contacte solide (20 puncte), 2 contacte din cadrul companiei in care lucrati (30 puncte) și 5 recomandări LinkedIn (50 puncte). Punctele totale sunt 100 înmulțite cu greutatea variabilei (40%), obținându-se un marker de 40 de puncte în contacte.

Care este scorul final al lui Santi?

Santi adaugă totalurile sale pentru fiecare variabilă: 6 puncte (competențe) + 15 puncte (punct personal) + 15 puncte (experiență) + 40 puncte (contacte). Scorul final al lui Santi: 76 de puncte un total de 100. În opinia mea personală, orice candidat care folosesc această formulă, ar trebui să obțineți un scor mai mare de 70 de puncte să ia în considerare având oportunități reale de a realiza munca dorit. În acest caz, Santi poate considera că are opțiuni reale pentru a obține acest post de vânzări în industria alimentară.

Utilizați această formulă numai ca ghid

Deși există multe variabile în calcul sunt subiective și dificil de estimat (cazul profilului activ pe rețelele sociale), acest marcaj nu este destinat a fi orice algoritm științific, ci o referință pe care îl poate ghida la mai multe șanse de a obține următoarea ta de locuri de muncă .

Foto @ Bruce T. Brown